Veilig werken op hoogte

Veilig werken op hoogte

Werkzaamheden op hoogte, zoals dakonderhoud en gevelreiniging, brengen risico’s met zich mee. Om veilig te kunnen werken op hoogte, is het belangrijk om gebruik te maken van dakrandbeveiliging en valbeveiliging. In dit artikel worden deze begrippen nader toegelicht.

Dakrandbeveiliging

Dakrandbeveiliging is een systeem dat wordt geplaatst rondom de dakrand van een gebouw. Het heeft als doel om te voorkomen dat personen of materialen van het dak vallen. Dakrandbeveiliging kan worden opgebouwd uit verschillende onderdelen, zoals leuningen, hekwerken en schermen.

Een goede dakrandbeveiliging voldoet aan de eisen die zijn gesteld in de Arbowet en is daarom voorzien van een keurmerk. Er zijn verschillende soorten dakrandbeveiliging beschikbaar, zoals vaste en tijdelijke systemen. Een vaste dakrandbeveiliging wordt permanent geplaatst en is bedoeld voor gebouwen waar regelmatig werkzaamheden op hoogte worden uitgevoerd. Een tijdelijke dakrandbeveiliging wordt gebruikt bij kortdurende werkzaamheden en kan worden gemonteerd als de werkzaamheden zijn afgerond. Wilt u een Daksteiger huren? Zoek dan naar betrouwbare partijen. 

Valbeveiliging

Valbeveiliging is een systeem dat ervoor zorgt dat personen die op hoogte werken, niet naar beneden kunnen vallen. Het systeem bestaat uit verschillende onderdelen, zoals harnassen, lijnen en ankerpunten. Een harnas wordt gedragen door de persoon die op hoogte werkt en is verbonden met een lijn die vastzit aan een ankerpunt. Op deze manier kan de persoon zich vrij bewegen, maar wordt hij of zij tegengehouden als er valt.

Net als dakrandbeveiliging moet valbeveiliging voldoen aan de eisen die zijn gesteld in de Arbowet en is daarom voorzien van een keurmerk. Er zijn verschillende soorten valbeveiliging beschikbaar, zoals horizontale systemen en verticale systemen. Een horizontaal systeem is geschikt voor werkzaamheden op platte daken en een verticaal systeem wordt gebruikt bij werkzaamheden aan gevels en op hellende daken.

Voordelen van dakrandbeveiliging en valbeveiliging

Het gebruik van dakrandbeveiliging en valbeveiliging heeft verschillende voordelen. Ten eerste verkleint het de kans op ongevallen op hoogte, wat de veiligheid van de werknemers verhoogt. Ten tweede voldoen bedrijven die deze systemen gebruiken aan de eisen die zijn gesteld in de Arbowet, wat voorkomt dat ze boetes krijgen of aansprakelijk worden gesteld bij ongevallen. Ten derde kan het gebruik van dakrandbeveiliging en valbeveiliging bijdragen aan een efficiëntere uitvoering van de werkzaamheden, omdat werknemers zich veiliger voelen en daardoor beter kunnen presteren. Bovendien kunnen bedrijven die gebruik maken van deze systemen hun klanten laten zien dat zij veiligheid hoog in het vaandel hebben staan.

Onrechtvaardig ontslag

Ben jij iemand die op staande voet ontslagen is? Dat betekent dat jij op directe basis ontslag hebt moeten nemen. Zonder dat er hierbij sprake was van een termijn heb jij afscheid moeten nemen op het werk. Natuurlijk is dit erg vervelend en kan dit als gevolg hebben dat jij tijdelijk zonder geld zit indien jij er niet in slaagt om snel een nieuwe baan te vinden. Als jij vervolgens voor jouw gezin moet zorgen dan spreekt het voor zich dat ontslag op staande voet erg vervelend is voor jou. Toch kan dit gebeuren en soms op een rechtvaardige manier. Indien het echter gedaan is op een manier onrechtvaardig is dan moet jij ervoor kiezen om hiertegen in te gaan. Hierdoor kan jij geld terughalen en eventueel een werkgever aanklagen.

Rechtvaardig ontslag

Ontslagen worden op staande voet is niet altijd rechtvaardig. Toch zijn er bepaalde situaties waarin het wel degelijk rechtvaardig kan zijn om iemand op staande voet te ontslaan. Denk hierbij aan een werknemer die diefstal heeft gepleegd. Op het moment dat iemand van jouw werkvloer zomaar spullen in bezit heeft genomen die niet van hem of haar zijn dan kan je deze persoon ontslaan als werkgever. In dat geval is het op staande voet ontslaan van iemand rechtvaardig en krijg jij geen problemen met de rechter. Zo zijn er wel meer voorbeelden te noemen waarbij ontslag rechtvaardig is. Denk hierbij aan het oplichten van iemand of informatie achterhouden. Verder mag een werknemer niet mensen ernstig beledigen en heb jij als werkgever recht om iemand te ontslaan als dit wel gebeurt.

Onrechtvaardig ontslag

Naast het feit dat ontslag soms plaatsvindt op een manier die rechtvaardig is komt het tevens vaak genoeg voor dat dit proces op een onrechtvaardige manier wordt uitgevoerd. Indien een werknemer geen mensen ernstig heeft beledigd of iemand heeft bedrogen dan heeft een werkgever geen recht om een werknemer zomaar te ontslaan. Hier moet verder een reden voor gegeven worden, anders heeft een werkgever geen recht om tot ontslag over te gaan.

Juridische weg

Indien jij iemand bent waarbij het ontslag op staande voet naar jouw idee op onrechtvaardige wijze is uitgevoerd dan kan jij actie ondernemen door de juridische weg te bewandelen. Ga naar een rechter toe en geef aan dat jij op een onrechtvaardige wijze bent behandeld. In zo’n geval helpt het vaak om een advocaat in te schakelen die jou kan helpen en begeleiden bij dit proces. Een advocaat heeft namelijk veel kennis en ervaring binnen zijn vakgebied.

Perspectief

Bij het bewandelen van de juridische weg is een advocaat in staat om jou te helpen. Als gevolg van de begeleiding kan jij als werknemer een schadevergoeding eisen bij jouw werkgever. Op deze manier krijg je geld terug dat jou op een onrechtvaardige wijze is afgenomen. Vaak is het gedurende dit proces handig om zelf onderzoek te doen naar de werkgever. Misschien dat de reden voor ontslag op een manier is gecommuniceerd die niet voldoet aan de wet en in zo’n geval kan jij als werknemer je gelijk halen.

Tip: Omnius.nl

 

Trainingen volgen naast je baan: geef je carrière een boost

Er zijn op dit moment nog te veel mensen die een baan hebben waarover ze niet helemaal tevreden zijn. Dat kan verschillende redenen hebben. Zo zijn er bijvoorbeeld mensen die het gevoel hebben dat ze niet voldoende worden uitgedaagd op hun werk. Je kunt dan zelf actie ondernemen om ervoor te zorgen dat dit in de toekomst verandert. Het is dan een goed idee om een aantal trainingen te volgen zodat je kunt aantonen dat je meer verantwoordelijkheden aan kunt.

Een training volgen

Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging voor tijdens je werk kan het slim zijn om een aantal trainingen te volgen. Je kunt ervoor kiezen om trainingen te volgen die te maken hebben met het werk wat je op dit moment doet, maar dit hoeft niet per se. Mensen die liever een carrièreswitch maken kunnen er bijvoorbeeld beter voor kiezen om een training te volgen die ze echt leuk vinden. Voor deze mensen is het meestal aan te raden om meerdere trainingen te volgen zodat ze expertise opbouwen op een bepaald vakgebied. Je kunt zelf kiezen welke trainingen je dan wilt volgen, maar het is wel van belang dat ze verwant zijn aan elkaar. Als dit niet het geval is, zullen werkgevers de gevolgde trainingen niet per se zien als iets wat toegevoegde waarde heeft.

Wat voor trainingen kun je volgen?

Er zijn veel verschillende trainingen die je kunt volgen om je CV te verbeteren. Zo is het bijvoorbeeld voor mensen die werkzaam zijn in de marketing slim om een aantal social media trainingen te volgen. Marketing is de laatste jaren steeds meer gericht op social media en daarom is het fijn om hier verstand van te hebben als marketeer. Je weet dan precies hoe je mensen het best kunt benaderen met de boodschap van het bedrijf waarvoor je werkt.

Een foto op je CV: wel of niet doen?

Heb je een baan die je graag wilt hebben op het oog? Dan is een goede curriculum vitae van groot belang. Natuurlijk is de inhoud van je CV het belangrijkst, maar het uiterlijk kan ook veel doen. Zo doet een mooi opgemaakt formulier het een stuk beter dan een simpel A4’tje. 

 

Het plaatsen van een foto op je CV is al jaren een discussiepunt. Eén groep mensen vind dat een foto op je curriculum vitae een meerwaarde heeft, de andere groep vindt een foto op het CV juist storend. 

De voordelen van een foto op je CV

Een goede foto draagt bij aan je uitstraling. Wanneer je een goede, professionele foto op je CV hebt staan, maak je direct al een goede indruk. Soms is je uiterlijk ook belangrijk voor je functie, bijvoorbeeld wanneer je solliciteert naar een functie als model.

 

Wanneer je een goede foto op je CV hebt staan, kan dit er ook voor zorgen dat je CV meer opvalt en het geeft je CV een persoonlijk tintje. Zo krijgen mensen sneller het gevoel dat ze je kennen en zijn ze makkelijker geneigd om voor je te kiezen.

 

Zorg ervoor dat je, wanneer je besluit een foto op je CV te plaatsen, een goede foto plaatst. Huur hiervoor een professional in branding fotografie in, zodat je in ieder geval echt professioneel overkomt, een slechte foto kan namelijk al de positieve effecten hierboven tegenwerken.

De nadelen van een foto op je CV

Een foto op je CV maakt het voor werknemers makkelijker om etnisch te profileren en om dus voor een bepaalde etniciteit te kiezen. Dit kan leiden tot discriminatie en dat mag natuurlijk niet. Daarbij is de inhoud van je CV ook altijd het belangrijkste. Deze kan ondergesneeuwd worden door het plaatsen van een foto. Zorg er dus voor dat je, wanneer je toch besluit een foto te plaatsen, de foto niet te groot plaatst en voldoende informatie op je CV zet.

Foto’s op sociale media

Wees je ervan bewust dat je (toekomstige) werkgever met een paar klikken van zijn muis een hele hoop foto’s van jou kan vinden, met dank aan sociale media. Alles dat ooit van jou online geplaatst is, is in principe te vinden, zelfs als je je account netjes afgeschermd hebt. Zorg er daarom voor dat je ook online een beetje professioneel overkomt en dat je geen gekke foto’s plaatst. Als je (toekomstige) werkgever jouw dronken profielfoto in de après ski bar kan zien, haalt dat je professionele foto op je CV wel een beetje onderuit.