Als ondernemer ben je altijd op zoek naar meer klanten, meer verkopen en meer tevreden klanten. In de huidige maatschappij is dat soms lastig, want er is zo ontzettend veel aanbod. Het is daarom belangrijk dat je zorgt dat je je onderscheid van andere ondernemingen en aanbieders. Maar hoe doe je dat nog? Een van de mogelijkheden is om meer uit je website te halen. Dit kun je doen door met de technologie mee te gaan en een Configurator 3D erin te implementeren. Het is namelijk tegenwoordig een grote toegevoegde waarde, nu zelfs na de pandemie mensen liever online shoppen dan in de winkelstraten. Hieronder lees je hoe je met deze configurator meer uit jouw website kan halen en onderaan de streep meer winst kan draaien. 

Bezoekers gaan sneller over tot een aankoop en sturen minder producten retour

De grootste kern van het implementeren van een Configurator 3D is dat klanten sneller en makkelijker een keuze kunnen maken. Doordat hun keuze beter aansluit op hun wensen en uiteindelijk minder snel tegenvalt, worden er ook minder producten geretourneerd. Dit levert een klant op die meer tevreden is, maar het zorgt er ook voor dat jij minder kosten hebt aan het verwerken van geretourneerde artikelen. Eigenlijk dus een win-win situatie voor zowel jou als voor de (potentiële) klant.

Jouw bezoekers kunnen namelijk met de Configurator 3D hun producten helemaal zelf samenstellen. Het voordeel is dat ze hierdoor alle kleuren kunnen uitproberen, het product van alle kanten kunnen bekijken en het gepersonaliseerde product ook eenvoudig in hun winkelwagen droppen. Dat voorkomt fouten bij handmatige invoeren, dat scheelt tijd en dat maakt ook dat je niet per se de klant in de winkel hoeft te bedienen. Je zou bijna kunnen denken dat het een winkel overbodig maakt. 

Een Configurator 3D wordt steeds mooier en beter

Doordat de technologie nergens stil staat en dus ook bij de Configurator 3D niet zorgt het ervoor dat de weergave op het scherm van het device van de klant steeds realistischer wordt. Voorheen werden er wel configurators aangeboden waarbij je een indicatie kreeg van het product, maar door de ontwikkelingen worden op bijvoorbeeld houtproducten al enkele jaren de nerven weergegeven. Dit geeft een realistischer beeld en maakt de ervaring van de klant fijner. De laatste ontwikkeling is bump-mapping waarbij niet alleen de nerf op zichzelf wordt weergegeven maar er ook diepte wordt verwerkt in de producten en de structuur, waardoor je ook een reliëf of stofstructuur kan zien. Door deze upgrade van de Augmented Reality technologie krijgt de klant zo’n realistisch beeld het langskomen in de winkel vrijwel geen toegevoegde waarde meer heeft.

Eigenlijk houdt het dus in dat een Configurator 3D ervoor zorgt dat de klant makkelijker een product kan bestellen, tevredener is over het product, je een vermindering ziet van retourproducten, maar jij ook meer kosten kan besparen voor zowel het verwerken van retourproducten alsmede het beperken van je winkeloppervlakte en locaties. Er is eigenlijk geen reden te bedenken om niet deze technologie te implementeren.

De arbeidsmarkt staat zwaar onder druk en daarom is recruitment marketing noodzakelijk. Nieuw personeel is immers bijna niet te krijgen, en degenen die wel beschikbaar zijn voldoen bijna nooit aan de eisen die jij stelt. Hoe bereik je dan degenen die je graag in dienst zou willen nemen? Dat kan door actief naar hen op zoek te gaan. Speur het internet af naar geschikte kandidaten en benader hen met een aantrekkelijk aanbod. In de praktijk blijkt, dat recruitment marketing het verschil kan maken tussen een goed gekwalificeerde werknemer en velen die het net niet helemaal kunnen waarmaken.

Sturen op data

Een bureau dat recruitment marketing als dienst levert doet enorm veel voorbereidend werk, voordat een kandidaat naar jou wordt gestuurd. Het eerste dat wordt gedaan is een profiel maken van degenen waarnaar jij op zoek bent. Vervolgens begint het speurwerk op het internet. Voor een leek lijkt dat een kansloze missie, maar bij recruitment marketing is er veel resultaat mee te halen. Op basis van de sporen die iedereen achterlaat wordt een voorselectie gemaakt van mogelijk geschikte kandidaten. Er wordt onder andere gekeken naar de woon- of verblijfplaats en de interesses. Vervolgens komen de kandidaten terecht in een zogenoemde talentenvijver.

Screening

Na verloop van enige tijd is het effect van recruitment marketing dat de talentenvijver een flink aantal sollicitanten bevat. Zodra je iemand nodig hebt worden degenen die het beste aansluiten op jouw wensen geselecteerd en naar je toe gestuurd. Je mag dan zelf op basis van een gesprek en het onderbuikgevoel bepalen welke kandidaat bij jou kan komen werken. Als er kandidaten bij zitten die je wel graag in dienst zou willen nemen, maar daar op dit moment geen plek voor hebt, kun je dat doorgeven. Deze kandidaten blijven in de talentenvijver staan. Het effect is, dat je voor toekomstige vacatures al kandidaten hebt geselecteerd.

Je eigen imago

Er zijn ook bedrijven die veel doen aan recruitment marketing, maar er tijdens de sollicitatiegesprekken achter komen dat de kandidaten helemaal niet bij je willen komen werken. De oorzaken daarvan kunnen divers zijn, variërend van een te lage beloning tot een slecht imago van je bedrijf. Om erachter te komen hoe jouw bedrijf bekend staat, kun  je een recruitment bureau vragen om daar onderzoek naar te doen. Het bureau zal uitzoeken hoe potentiële kandidaten reageren op jouw vacatures. Met behulp van het inzicht dat door zo’n onderzoek wordt verkregen kun je de wijze waarop je omgaat met werknemers en de wijze waarop je sollicitanten benadert aanpassen.

Tip: Yarle.com